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邗江区在职教师从事有偿家教处理规定
 

第一条  为加强全区中小学教师职业道德建设,切实维护教育形象和教学秩序,全面提高教育教学质量,依据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《扬州市中小学教师违反师德“八不准”规定处理暂行办法》、《邗江区教育系统廉洁自律行为规范》等有关法律法规和政策规定,结合我区实际,制定本规定。

第二条  本规定所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫、青少年活动中心以及教研室、电化教育等机构的在职教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。(以下简称在职教师)。

第三条  有下列行为可以界定为有偿家教。

1.在职教师以中小学生为对象举办或参与举办各类培训班、补习班、提高班等,暗示、诱导、动员或强制学生参与家教,直接或间接获得家长给予的现金或物品的;

2.在职教师在家中或租用场所或协助他人,有规律性的为相对固定学生进行辅导的;

3.每次辅导人数非个别并形成批次的;

4.未经学校和主管部门批准,在职教师擅自受聘于社会办学(培训)机构兼职代课的;

5. 在职教师在家中或租用场所为学生进行课业辅导的,一次超过5人以上(含5人),不管有没有收费行为,一律视同有偿家教行为。

6.其他涉及有偿家教行为的。

第四条 从事有偿家教的在职教师,视其情节分为较轻、较重、严重、特别严重四个等次。

第五条  凡从事有偿家教的在职教师,一经查实,分别由学校、区教育局或建议上级有关部门给予以下处理:

1.违规经查实情节较轻的,经批评教育悔改的,清退违规所得,责令书面检查并在本校范围内予以通报批评。不得发放本学期的奖励性绩效工资,当年年度考核不得定为优秀等次,当年内不得参加评先评优及晋升教师职务任职资格。

2.违规经查实情节较重的,清退违规所得并在全区范围内予以通报批评。当年年度考核不得定为合格及以上等次,不得发放本学年的奖励性绩效工资,3年内不得参加评先评优及晋升教师职务任职资格。

3.违规经查实情节严重的,清退违规所得,给予行政或党纪处分。不得发放本学年的奖励性绩效工资,当年年度考核定为不合格等次,5年内不得参加评先评优及晋升教师职务任职资格。

4.违规经查实情节特别严重造成一定社会影响的,清退违规所得,由县级以上教育行政部门撤销其教师资格,自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格,其教师资格证书由县级以上教育行政部门收缴。

5.未满见习期的新教师从事有偿家教,给予解除聘用合同处理;特级教师以及其他各类名师从事有偿家教,除按照上述相应规定处理外,建议取消相应称号并停发相应津贴;学校中层以上干部从事有偿家教,除按上述相应规定处理外,建议给予免除职务处理。

第六条  学校是禁止教师有偿家教的主要责任单位。校长是禁止有偿家教的第一责任人,分管副校长(书记)是直接责任人。所在学校一年内发现两起从事有偿家教并经查实的,校长及分管副校长由教育局纪委(监察室)进行诫勉谈话并责令写出书面检查。发现三起从事有偿家教并经查实的,对校长及分管副校长进行全区通报批评,适当扣发其本年度的奖励性绩效工资;发现四起及以上从事有偿家教并经查实的,校长及分管副校长年度考核确定为不合格等次,并给予相应的行政或党纪处分,取消其本年度的奖励性绩效工资;对因管理不严,在社会上造成恶劣影响的,建议免去校长及分管副校长职务。

第七条  各学校要根据本规定制定本校禁止在职教师从事有偿家教具体实施方案,与在职教师签订责任状,并建立巡查制度,切实做好自查自纠工作。对一年内发现两起从事有偿家教并经查实的学校,全区通报批评;对一年内发现三起及以上从事有偿家教并经查实的学校,除全区通报批评外,取消该校当年各类评先评优资格。

第八条  各学校严禁将校舍和教育教学设备租、借给校外办学机构或个人,供其举办以普通中小学生为对象的收费补课;严禁学校参与有偿家教的宣传、组织活动,中小学校不得以与校外办学机构合作的形式,组织学生利用节假日、双休日进行收费补课。发现学校有上述行为的,对学校主要负责人和分管负责人给予行政或党纪处分。

第九条  民办学校教师由各学校按本规定管理。其从事有偿家教扣发相应的工资或奖金数额,由局纪委(监察室)根据其所在学校的情况确定后由学校执行。

第十条 受到处理者对处理决定不服的,可向上级教育行政部门或人民政府提出申诉。

第十一条 处理决定应当以书面形式通知本人。

第十二条  受到处理者在受处理期间,有特殊贡献的,可以提前解除处理决定;解除处理后,晋升职务、级别和工资等不再受原处理决定的影响。

第十三条 本规定由邗江区教育局负责解释,自印发之日起施行。
 
 
 
 
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